We snappen heel goed dat je niet wilt wachten, en wij eigenlijk ook niet.
Op deze pagina lees je meer informatie. Als je na het lezen nog vragen hebt stel ze gerust aan de recruiter met wie je contact hebt!
Sollicitatiegesprek
Heb je een sollicitatiegesprek? De recruiter die jouw sollicitatie behandelt, neemt contact met je op om met je af te stemmen hoe jij het gesprek wil voeren. Uitgangspunt is dat gesprekken, in ieder geval tot 28 april, met een videogesprek plaatsvinden. Dat gaat bij voorkeur via Teams maar het kan ook via Skype. Geef gerust aan als het je eerste keer videobellen wordt en als jij je zorgen maakt over bepaalde zaken (techniek bijvoorbeeld). Wij zullen ervoor zorgen dat jouw sollicitatiegesprek zo soepel mogelijk verloopt.
Vervolggesprek
Heb je al een goed eerste gesprek gehad en willen we allebei verder? Dan is het tijd voor het 2e gesprek. We willen dit gesprek ook graag online met je doen. Op die manier kan jouw sollicitatieprocedure gewoon doorgaan.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Is de procedure afgerond en zijn we allebei nog steeds blij, dan bespreken we graag de arbeidsvoorwaarden met je. We nemen weer telefonisch contact met je op om een gesprek met je in te plannen. Dat gesprek doen we dan telefonisch, via Skype of Teams.
Assessments
Mocht een assessment onderdeel zijn van de procedure dan maak je deze online en bespreek je deze ook online met de recruiter. Voor assessments op een locatie denken we nog na over een oplossing. Hierover informeert de recruiter je.
Diploma en ID-check
Als onderdeel van de screening wordt normaal gesproken tijdens gesprekken een check op echtheid van ID en diploma’s gedaan. Door het voeren van online gesprekken kan een check niet face tot face plaatsvinden. In plaats daarvan zal de check voorlopig online plaatsvinden en in een later stadium op locatie.