Chapterlead Product Owners

Word Chapterlead bij Alliander en help mee aan de energietransitie! Help collega’s in hun kracht te zetten door ze te motiveren, inspireren en coachen. Dat doe jij als Chapterlead in het Veranderteam van Onderhoud & Storingen binnen Alliander. Dit betreft een functie minimaal 32 met standplaats Arnhem. Jij maakt het net betrouwbaarder bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Chapterlead

De overgang naar duurzame en betrouwbare energievoorziening brengt flinke uitdagingen met zich mee. Dat vraagt om slimmer werken en nieuwe oplossingen. Daarom heeft Alliander in haar operationele organisatie onderdelen Veranderteams die samen met de business de noodzakelijke veranderingen realiseren. 

Deze teams werken in de onderdelen van Onderhoud & Storingen, Grootverbruik, Grote werkpakketten, Kleinverbruik, Qirion en Strategic Resource Management. Zo'n team bestaat onder andere uit Product Owners en Business Analisten. 

Als Chapterlead geef je leiding aan een groep Product Owners en Business Analisten die samen een vakgroep vormen. De Product Owners en Business Analisten maken onderdeel uit van het ART Fieldservices. Dit ART zorgt ervoor dat de werkprocessen binnen en buiten zo goed mogelijk digitaal wordt ondersteund. Jij bent verantwoordelijk voor de individuele ontwikkeling van deze Product Owners en Business Analisten, en voor de visie en ontwikkeling van het vakgebied en capaciteitsmanagement.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Chapeterlead werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:

Richting en visie bepalen

• ontwikkelen van een duidelijke visie voor de vakgroep die past binnen de ambitie en strategie van Alliander ten behoeve van een wendbare en slagvaardige organisatie;
• richting geven aan de huidige en toekomstige inrichting en activiteiten van de vakgroep;
• zorgdragen voor de sourcing van ART(s) op tactisch en strategisch vlak en deze vertalen naar de behoefte op verschillende vakgebieden. Dit vraagt organisatieonderdeel overstijgend inzicht;
• adviseren op hoger managementniveau;

Leiderschap en inspiratie

• inspirerend voorbeeld en rolmodel zijn voor de medewerkers in de vakgroep, o.a. door het inbrengen van de nieuwe methodes en (vakinhoudelijke) inzichten, het agile gedachtengoed uit te dragen en het zelf continu reflecteren en verbeteren;
• inspireren en begeleiden van Product Owners en Business Analisten zodat ze in hun kracht staan en persoonlijk en vakinhoudelijk kunnen ontwikkelen naar de benodigde future skills en competenties van de vakgroep;
• zorgen voor sociale veiligheid en een veilige leeromgeving;
• sturen op gewenst gedrag en voorbeeldgedrag laten zien (conform het Alliander leiderschapsprofiel);

Ontwikkeling van medewerkers

• vormgeven van ontwikkelpaden, standaarden en verwachtingen voor PO’s en BA’s;
• faciliteren en stimuleren van medewerkers in het op peil houden van kennis en kunde, verantwoordelijkheid dragen voor het behalen van de juiste certificaten en het voldoen aan de gestelde (future) skills en competenties van de vakgroep;
• acteren als klankbord en sparringpartner voor de medewerkers die uitdagingen ervaren in de dagelijkse praktijk;
• voeren van (stevige) ontwikkel- en performancegesprekken, werken met verschillende profielen en soms lastige situaties.

Personeelszorg en ondersteuning

• uitvoeren van het operationele personeelsbeleid op het gebied van werkomstandigheden, in-, door- en uitstroom, en vitaliteit;

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten.

Jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander, specifiek binnen de realisatieketen Onderhoud & Storingen (O&S). De realisatieketen staat 24/7 klaar om storingen op te lossen, naast het werk om het gas - en elektriciteitsnet te onderhouden. O&S bestaat uit 5 afdelingen: Landelijk Klantencontact Centrum (LKC), Gas, Elektra, Veranderteam O&S en Techniek & Diensten. Deze functie valt binnen het veranderteam. 

Talent herkennen en begeleiden kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. Het Veranderteam van Onderhoud & Storingen bestaat uit betrokken collega’s. Als Chapterlead voer jij het beleid uit en coach je de Product Owners en Business Analisten die in het Veranderteam (VT) O&S werkzaam zijn. Je maakt onderdeel uit van het kernteam (MT) van het Veranderteam O&S. Het kernteam bestaat uit: manager van het Veranderteam, Vakgroepleider Business Consultants, Product Manager Business Change, RTE en Portfolio Strategie Consultant. Ook werk je erg nauw samen met de Product Manager van de ART Field Service.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw flexibiliteit in een veranderende omgeving? Super! Zeker als je dit aanvult met: 

• WO werk- en denkniveau;
• je hebt aantoonbaar ruime ervaring met het inspireren, coachen en begeleiden van een grote groep medewerkers met verschillende vakgebieden; (bij voorkeur minimaal 5 jaar)
• de capaciteit om mensen in hun kracht te zetten en in beweging te krijgen; je kunt goed luisteren, je houdt medewerkers een spiegel voor en je bent duidelijk over kaders en verwachtingen;
• je hebt ervaring als Product Owner (is een must)
• je hebt ervaring met, actuele kennis van en visie op het agile gedachtengoed (Scrum, SAFe, Lean, Kanban); 
• je kunt in een matrixorganisatie (ART/SAFe-context) effectief zijn zonder directe inhoudelijke sturing.

Voor jou nét beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 5310 tot € 7585 bruto per maand (schaal 10) afhankelijk van je werkervaring.
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past. 
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen met 35 dagen vanuit je IKB (op fulltime basis). 
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.  Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport op hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat. 
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature vóór 18-03-2026.

Planning procedure: De eerste gesprekken vinden plaats op: 19 maart in de middag vanaf 1300 uur.

Meer weten over de functie-inhoud?

Marlies van den Heuvel, Manager Veranderteam, vertelt je hier graag meer over via marlies.van.den.heuvel@alliander.com

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Erwin Beaufort, Recruiter jou graag verder via 06 42 71 85 15 of erwin.beaufort@alliander.com.

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Recruiter

Telefoonnummer: