Als collega krijg je bij Alliander een fantastische basis aan arbeidsvoorwaarden. De rest vul je naar eigen wens aan met een vrij te besteden budget. We noemen dit het individueel keuzebudget. Dit krijg je elk jaar, boven op je salaris, als een persoonlijk budget. Laat het bedrag uitbetalen of koop er extra vrije dagen van. Jij kiest wat bij jou past. Wat we je nog meer bieden? Dat lees je hieronder in onze top 10 arbeidsvoorwaarden.
Iedere Alliander‑collega krijgt een persoonlijk budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Je bepaalt zelf hoe je dit gebruikt, afgestemd op wat voor jou belangrijk is. Wil je extra inkomen, meer vrije tijd of juist iets anders dat past bij jouw situatie? Jij hebt de regie.
Werk je fulltime, dan ontvang je jaarlijks een IKB‑budget van 18% bovenop je salaris. Werk je parttime, dan is dit 12,8% van je bruto jaarsalaris. In beide gevallen zit hier het vakantiegeld (8%) bij in. Bij een fulltime dienstverband zijn ook de ADV‑dagen in het IKB‑budget opgenomen. Omdat het onderdeel is van je IKB, bepaal je zelf wanneer en waarvoor je het gebruikt. Je kunt (een deel van) je budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op een moment dat jou goed uitkomt, zoals rondom je vakantie.
Je kunt je budget bijvoorbeeld inzetten voor:
Je kunt je IKB‑budget ook fiscaal vriendelijk inzetten, bijvoorbeeld voor een vaste, onbelaste bijdrage om een jaar lang onbeperkt tweede klas te reizen met het OV (of met een extra bijdrage zelfs eerste klas) of voor je vakbondscontributie. Je hoeft daarbij niet te kiezen voor één doel: je kunt het budget ook verdelen, zodat het altijd aansluit op jouw persoonlijke situatie.
Bij Alliander krijg je 24,5 vakantiedagen per jaar op fulltime basis, dit is inclusief 4,5 dag spaarverlof. Maar misschien vind jij de basis helemaal niet genoeg en neem je graag extra dagen op. Zodat werk en privé perfect in balans zijn. Vanuit het individueel keuzebudget (zie #1) kun jij die extra vrije dagen bijkopen, de hoeveelheid is afhankelijk van jouw dienstverband (fulltime of parttime). En zo ga je lekker een weekje extra naar de zon of pak je de schoolvakantie van je kinderen mee.
Wij investeren in jouw duurzaamheid. Omdat duurzaam inzetbaar zijn én blijven voor ons allemaal van groot belang is. Daarom krijg je bovenop jouw salaris en IKB-budget elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Of je nu kiest voor bijvoorbeeld een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis of het verlichten van je studieschuld bij DUO; jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
Verduurzaam of vergroen je huis, schaf arboproof thuiswerkmeubilair aan, los beetje bij beetje en fiscaal vriendelijk je studieschuld af bij DUO, gebruik het voor een sport abonnement, sportkleding, muziekles of hobby.
Volg een cursus, training of workshop (die buiten ons opleidingsaanbod valt) of schaf een duurzaam vervoermiddel ((e-)fiets, e-scooter, e-motor of e-auto) of laadpaal aan. Het is ook mogelijk om met je DI-budget een aanbetaling te doen voor een private leaseovereenkomst voor een volledige elektrische auto.
Naast inzet van je DI-budget kunnen medewerkers voor deze opties ook een renteloze lening aanvragen. Het leenbedrag is minimaal € 500,- en maximaal € 3.600,- (terug te betalen met een vast bedrag van € 100,- per maand: je betaalt geen rente).
Bij Alliander vinden we jouw ontwikkeling topprioriteit. Je leert door te doen, samen te werken en opleidingen en trainingen te volgen die passen bij jouw rol.
Bij Alliander werk je doelgericht aan je ontwikkeling, met opleidingen en trainingen die passen bij jouw rol en het werk dat je doet. Zo ontwikkel je jezelf op een manier die direct bijdraagt aan jouw vakmanschap en aan het werk dat je elke dag doet.
We geloven dat leren het meeste oplevert als het aansluit op je werk. Daarom werken we met een gericht aanbod aan opleidingen en trainingen. Je leert wat nodig is om je werk goed en veilig te doen en om jezelf verder te ontwikkelen in je vak. Samen met je leidinggevende kijk je regelmatig wat er speelt, wat er nodig is en waar jouw kansen liggen.
Zo blijf je groeien – op een manier die past bij jou én bij Alliander.
We moeten nóg slimmer werken. En we beseffen dat je je daarvoor moet blijven ontwikkelen. Daarom is er veel ruimte voor vakinhoudelijke groei.
Wij bieden de mogelijkheid en jij zorgt ervoor dat jouw vakkennis up-to-date blijft.
Elk jaar krijg je bij je decembersalaris 6% van je bruto jaarsalaris extra op je rekening. Dat noemen we de eindejaarsuitkering. Een fijne tegemoetkoming in de al dure decembermaand. Vanaf 2027 wordt dit bedrag per maand opgeteld bij je IKB en kun je zelf bepalen wanneer je dit laat uitbetalen.
Papa’s en mama’s opgelet. Want wil jij na het wettelijk doorbetaald ouderschapsverlof van 9 weken nog langer thuis zijn? Dat kan. Betaald zelfs. Natuurlijk krijgen alle werkende ouders tijdens het eerste levensjaar van het kind gedurende 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof ter hoogte van 70% van het dagloon. Maar daar doen we een schepje bovenop. Want bij Alliander kun je als ouder ook na die 9 weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof opnemen.
Heb je na de 9 weken wettelijk ouderschapsverlof behoefte aan meer tijd voor het gezin en thuis? Dan kun je CAO ouderschapsverlof opnemen. Je levert dus in je contract geen uren in, je behoudt jouw huidige contracturen. Dus na deze periode ga je gewoon weer terug naar jouw originele uren. Over de ouderschapsverlofuren die je opneemt, betalen wij 70% van het minimumloon door. Wil je jouw volledige loon behouden? Vul je salaris dan verder aan vanuit je vrij te besteden IKB-budget.
Wij vinden het belangrijk dat jij als partner, direct na de geboorte van jullie kindje, onbezorgd thuis kan zijn bij moeder en kind. Daarom kun je bij Alliander, naast het wettelijk geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof aanvragen. Mét behoud van je salaris.
Volgens de wet heb je als partner recht op geboorteverlof, na de geboorte van jullie kindje. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan heb je recht op 32 uur geboorteverlof. 1 week dus. Tijdens dit geboorteverlof wordt je salaris volledig doorbetaald. Dit verlof neem je op binnen 4 weken na de geboorte van je kindje.
Daarnaast kun je bij Alliander aanvullend geboorteverlof aanvragen van maximaal 5 weken. Zo kun je in totaal 6 weken thuis zijn. Volledig doorbetaald. Dit aanvullende geboorteverlof neem je op binnen 6 maanden na de geboorte van jullie kindje.
Alliander vindt goed werkgeverschap belangrijk. Daar hoort een goede pensioenregeling bij. Zo sta jij straks op je oude dag niet voor verrassingen. Je bouwt je pensioen op bij het ABP. Alliander draagt voor 70% bij aan de pensioenpremie. omdat wij het belangrijk vinden dat jij de zaken financieel goed op orde hebt.
Duurzaam reizen vinden we belangrijk. In de breedste zin van het woord. Daarom bepaal jij zelf hoe je naar kantoor reist. Met de trein, (OV-)fiets of auto: zolang je maar bewust kiest en rekening houdt met het milieu. Afwisselen kan natuurlijk ook. Fietsen en reizen met het openbaar vervoer worden extra beloond.
Je gebruikt je NS-Business Card voor woon-werkverkeer én kunt tegen een kleine vergoeding vanuit je IKB onbeperkt met het OV reizen, ook privé. Wil je extra comfortabel reizen? Dan is 1e klas ook mogelijk. Op dagen dat je toch voor de auto kiest, declareer je eenvoudig je kilometers. Voor sommige functies is een leaseauto mogelijk in combinatie met een NS-Business Card. Daarnaast bieden we brede en uitgebreide ondersteuning bij de aanschaf van duurzame vervoersmiddelen, zoals een fiets of elektrische auto.
Benieuwd wat dit voor jou betekent? Bespreek het gerust tijdens het sollicitatiegesprek.
Wij bieden jou de vrijheid om te werken waar dat voor jou het beste werkt. Met de juiste middelen en ondersteuning werk je flexibel (hybride): op kantoor, thuis of op een andere plek die past bij jouw werk. Zo haal jij het beste uit jezelf, werk je prettig samen en blijft je werk-privébalans in evenwicht.
Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerktegemoetkoming. Daarnaast kun je via onze thuiswerkregeling (een deel van) je thuiswerkplek inrichten, zoals een bureau, stoel of beeldscherm. Hiervoor gelden voorwaarden.
Wil je werk en reizen combineren? In sommige gevallen is het mogelijk om tijdelijk vanuit het buitenland te werken, bijvoorbeeld tijdens een workation. Dat is een combinatie van werken en vakantie. Dit kan bij functies die hybride zijn: je kunt je werk doen zonder altijd op een vaste locatie te zijn. Uiteraard gelden hiervoor wel een aantal voorwaarden en moet het passen bij je functie.
Wil jij een baan met zulke arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan nu alle vacatures en solliciteer.
In onze sectorale CAO staan alle afspraken die we als sector gemaakt hebben over onze gedeelde arbeidsvoorwaarden.
In onze Alliander CAO staan alle Alliander-specifieke arbeidsvoorwaarden en onze salarisschalen.
The English version of the CAO for Energy Grid Operators 2025-2026 is coming soon.
