Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Bij Alliander geloven we dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren aan de energietransitie. Daarom bouwen we aan een organisatie waarin verschillen worden omarmd, iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt.
Een diverse, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving is essentieel om samen te werken aan een toekomstbestendig energiesysteem. Want alleen als iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt, kunnen we het beste uit onszelf én elkaar halen.
Onze samenleving is divers, en dat willen we terugzien in onze organisatie. Ongeacht bijvoorbeeld achtergrond, gender, leeftijd, beperking of overtuiging: iedereen moet zich thuis kunnen voelen bij Alliander. Diversiteit versterkt onze samenwerking, inclusie zorgt voor verbondenheid en gelijkwaardigheid biedt eerlijke kansen. Via ons platform Mijn Ontwikkeling stimuleren we leren en ontwikkelen, met opleidingen en webinars over thema’s als neurodiversiteit en inclusief leiderschap. Zo maken we van diversiteit en inclusie geen losse initiatieven, maar een vast onderdeel van onze organisatiecultuur.
Waar we op
focussen
Diversiteit
We verwelkomen mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Denk aan verschillen in cultuur, gender, leeftijd, fysieke of mentale beperkingen, seksuele oriëntatie en meer. Diversiteit maakt ons sterker.
Inclusie
We creëren een werkomgeving waarin iedereen zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelt. Inclusie zit in ons dagelijks gedrag, onze leiderschapsstijl en bedrijfscultuur.
Gelijkwaardigheid
Iedereen krijgt gelijke kansen om zich te ontwikkelen en bij te dragen. We beoordelen op prestaties, houding en gedrag, en belonen gelijkwaardig werk ook gelijkwaardig.
Voor en door
collega’s
Bij Alliander draait het om verbinding. Daarom zijn er diverse medewerkersnetwerken waarin collega’s elkaar vinden, inspireren en versterken. Of je nu zoekt naar herkenning, steun of verdieping… er is altijd een plek voor jou.
We hebben netwerken die zich richten op verschillende thema’s, achtergronden en interesses
Onze interne netwerken en initiatieven
Onze medewerkers
vertellen
Bij Alliander werken we allemaal aan hetzelfde doel: een betrouwbaar energienet voor miljoenen Nederlanders. Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Lees de verhalen van onze collega's.
“Ik heb een doel en zit veel beter in mijn energie.”
Suzanne Jacobs
Medewerker facturatie incasso en Participatiecollega
Voorbeelden van
wat we doen in de praktijk
Campagne: Regel dat ze wil blijven
Voor een energiesector waarin iedereen zich thuis voelt
Samen met netbeheerders Stedin, TenneT, Gasunie en Enexis zet Alliander zich in voor een vrouwvriendelijkere energiesector. Want hoewel we iedereen nodig hebben voor de energietransitie, zien we dat vrouwen in technische beroepen vaker de sector verlaten dan hun mannelijke collega’s. Dat willen we veranderen.
Toon meer informatie
Iftar
Verbinding door tradities en verhalen
Een mooi voorbeeld van hoe we bij Alliander aandacht besteden aan culturele diversiteit is de Iftar: een bijeenkomst waarbij collega’s samenkomen om het vasten te breken tijdens de ramadan. Tijdens deze avond delen collega’s persoonlijke verhalen, is er ruimte voor vragen en ontstaat er op een laagdrempelige manier meer begrip voor elkaars achtergrond. Het is niet alleen een moment van ontmoeting, maar ook van verdieping en verbinding.
Toon meer informatie
Hi Vrouw!
Over rolmodellen, herkenning en kracht
Binnen Alliander organiseren we regelmatig bijeenkomsten die bijdragen aan divers leiderschap. Een mooi voorbeeld is Hi Vrouw! – een jaarlijks event voor vrouwen in leidinggevende posities. Tijdens deze bijeenkomst staat het delen van ervaringen centraal: wat betekent het om een rolmodel te zijn, en hoe kun je anderen inspireren door gewoon jezelf te zijn?
Toon meer informatie
Webinars over neurodiversiteit
Omdat elk brein telt
Bij Alliander geloven we dat neurodiversiteit een kracht is. Ieder mens denkt, voelt en werkt op een unieke manier – en juist die verschillen maken teams sterker. Onderzoek laat zien dat neurodiverse teams tot wel 30% productiever zijn, beter in staat om problemen op te lossen en beschikken over onmisbare talenten zoals creativiteit en innovatief denken.
Toon meer informatie
Tweetalig werken bij Alliander
Samenwerken over taalgrenzen heen
Internationale vakmensen zijn cruciaal voor de energietransitie. Met het programma Tweetalige Organisatie (2TO) zorgen we dat zij zich welkom voelen, kunnen meedoen en zich ontwikkelen. Zo maken we samenwerken makkelijker én inclusiever.
Toon meer informatie
Wil jij ook werken in een diverse, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving?
