Je krijgt van ons een fantastische basis aan arbeidsvoorwaarden. De rest vul je naar eigen wens aan, want het is fijn als het bij jouw situatie past. Daarom krijg je elk jaar, bovenop je salaris, een persoonlijk budget. We noemen dit het individueel keuzebudget. Laat het bedrag uitbetalen of koop er extra vrije dagen voor. Jij kiest wat bij jou past. En we bieden nog veel meer. Lees hieronder onze top 8 arbeidsvoorwaarden!
Vanuit Alliander krijg je 24,5 vakantiedagen per jaar. Ook is het mogelijk om 1 of 2 officiële feestdagen uit de cao uit te ruilen met feestdagen uit een andere cultuur of religie. Maar misschien vind jij de basis helemaal niet genoeg. En neem je graag extra dagen op, zodat werk en privé perfect in balans zijn. Vanuit het individueel keuzebudget (IKB) kun jij die extra vrije dagen gewoon kopen. Ga jij lekker een weekje extra naar de zon of pak je de schoolvakantie van je kinderen mee. Terwijl jouw collega’s ervoor zorgen dat de toko blijft draaien.
Met het IKB kun je allerlei kanten op. En dat maakt het ook zo interessant. Zet je volledige budget in op één van de opties, of maak een combinatie. Jij beheert jouw budget. Werk je fulltime, dan krijg je ieder jaar bovenop je salaris een IKB budget van 18%. Werk je parttime, dan krijg je een IKB budget van 12,8% van je bruto jaarsalaris.
Wat je er allemaal mee kunt:
Want duurzaam inzetbaar zijn én blijven is voor ons allemaal van essentieel belang. En of dat voor jou betekent dat je kiest voor bijvoorbeeld een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw Duurzaam Inzetbaarheidsbudget naartoe gaat.
De #2 uit onze top 8 arbeidsvoorwaarden. Want naast een persoonlijk IKB-budget krijg je ook nog eens ieder jaar een Duurzaam Inzetbaarheidsbudget (DI-budget) van €500,-. Deze zet je bijvoorbeeld in voor een sport abonnement of hobby, het verduurzamen of vergroenen van je huis, arboproof thuiswerkmeubilair, het verlichten van je studieschuld bij DUO, een cursus, training of workshop en nog veel meer.
We stimuleren jou als collega om aan je duurzame inzetbaarheid te werken. En het DI-budget helpt je om fit, gemotiveerd en competent te blijven. Het budget komt na 3 jaar te vervallen. Dit betekent dat je als medewerker maximaal €1.500,- kunt opbouwen. Daarna vervalt de eerste €500,-. In het jaar daarop storten we weer €500,- in het budget.
Elk jaar krijg je bij je decembersalaris 6% van je jaarsalaris éxtra op je rekening. En daar hoef je helemaal ‘niets’ voor te doen. Behalve je werk dan. Een fijne tegemoetkoming in de al dure decembermaand.
Papa’s en mama’s opgelet. Want wil jij na het wettelijk doorbetaald ouderschapsverlof van 9 weken nog langer thuis zijn? Dat kan. Betaald zelfs. En direct na de geboorte van jullie kindje maken we het voor partners nog beter. Want we vinden het belangrijk dat jij onbezorgd thuis bij moeder en kind kunt zijn. Vul het wettelijk geboorteverlof aan en blijf nóg langer thuis. Met het behoud van je volledige salaris.
Alle werkende ouders krijgen tijdens het eerste levensjaar van het kind gedurende 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof ter hoogte van 70% van het dagloon. Bij Alliander doen we daar een schepje bovenop.
Want bij Alliander kun je als ouder ook na die 9 weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof opnemen. Hierdoor werk je tijdelijk minder en heb je meer tijd voor de zorg van je kinderen. Over de ouderschapsverlofuren die je opneemt, betalen wij 70% van het minimumloon door. Je hebt in totaal recht op ouderschapsverlof voor 26 x de (gemiddelde) wekelijkse arbeidsduur. Bij een fulltime contract is dit dus: 26 x 40 uur = 1040 uur. Dit geldt voor ouders van kinderen tot de leeftijd van 8 jaar.
Geboorteverlof
En direct na de geboorte van jullie kindje maken we het voor partners nog beter. Want we vinden het belangrijk dat jij onbezorgd thuis bij moeder en kind kunt zijn. En daarom vullen we het wettelijk geboorteverlof aan. Wanneer je bijvoorbeeld 32 uur per week werkt heb je bij Alliander recht op 32 uur geboorteverlof. Tijdens het geboorteverlof wordt je salaris volledig doorbetaald. Dit verlof neem je op binnen 4 weken na de geboorte van het kind.
Daarnaast kun je aanvullend geboorteverlof aanvragen. Je hebt recht op maximaal 5 keer jouw arbeidsduur per week aan aanvullend geboorteverlof. Dus bij een 32-urige werkweek heb je recht op 160 uur aanvullend geboorteverlof. Deze neem je op binnen de eerste 6 maanden na de geboorte. De uren aanvullend geboorteverlof die je opneemt krijg je voor 70% van je bruto uurloon doorbetaald.
Alliander vindt goed werkgeverschap belangrijk. En daar hoort een goede pensioenregeling bij. Zo sta jij straks niet voor verrassingen op je oude dag. Je pensioen bouw je op bij het ABP, Alliander draagt voor 70% bij aan de pensioenpremie. Wij vinden het belangrijk dat jij de zaken financieel ook na je dienstverband bij Alliander goed op orde hebt.
Duurzaam reizen, dat vinden we belangrijk. In de breedste zin van het woord. En daarom mag jij zelf weten hoe je naar kantoor reist; met de trein, (OV)-fiets of auto. Als je maar bewust kiest. En ook een beetje voor het milieu. Afwisselen kan natuurlijk ook. Je gebruikt dan je NS-Businesscard voor reizen met het OV en declareert de kilometers op dagen dat je toch voor de auto kiest.
De #6 uit de top 8. We stimuleren dat je bewust kiest hoe je naar je werk reist. Daarom krijgt iedereen bij Alliander een NS- Business Card. Zodat je eenvoudig en kosteloos met de trein, bus en/of OV-fiets naar het werk reist. Reis je met eigen vervoer? Dan declareer je je kilometers gemakkelijk zelf tegen een kilometervergoeding van €0,15 per km. Treinreizen combineren met eigen vervoer kan ook. Je geeft per werkdag aan van welk vervoersmiddel je gebruik hebt gemaakt. Sommige functies komen in aanmerking voor een leaseauto in combinatie met een NS-Business Card. Benieuwd of dit ook voor jou geldt? Bespreek dit tijdens het sollicitatiegesprek.
Droom jij van werken vanuit een zonnig oord? Bij Alliander kan het met een workation. Jij creëert zelf de juiste balans tussen werk en privé. Wat dat voor jou betekent stem je af met je team en thuisfront. En dat stimuleren we. Want met een goede werk-privébalans werk je met meer plezier en haal je meer uit jezelf. En dat is mooi voor jou, maar ook voor ons.
Alweer de #7 uit de top 8. Werk waar dit voor jou het beste werkt. We bieden jou de mogelijkheden en digitale hulpmiddelen om flexibel (hybride) te werken. Zo haal jij het beste uit jezelf, werk je beter samen en houd je een goede balans tussen werk en privé. Werk vanuit een van onze kantoren, vanuit huis, of op een andere fijne plek. Als je vanuit huis werkt ontvang je hiervoor een thuiswerktegemoetkoming. Hybride werken is natuurlijk alleen mogelijk als de inhoud van je werk dat toelaat.
We moeten nóg slimmer werken. En we beseffen dat je je daarvoor moet blijven ontwikkelen. Daarom is er altijd ruimte en budget voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Samen stippelen we jouw loopbaan binnen Alliander uit.
En we eindigen met de #8. Bij Alliander bieden we ruime vergoedingen voor studies en trainingen. Want vakmanschap en zelfontwikkeling vinden we belangrijk. In elke functie. Om je te blijven ontwikkelen, kun je kiezen uit een breed pakket aan opleidingen, cursussen en trainingen. Wij bieden de mogelijkheid en jij zorgt ervoor dat jouw kennis up-to-date blijft.
Voor de meeste opleidingen geldt dat Alliander de kosten van de opleiding vergoedt. En dat je met je leidinggevende afspraken maakt hoeveel tijd (werktijd vs. eigen tijd) je aan de opleiding besteedt.
