De energietransitie is onmogelijk, zonder jou! We hechten veel waarde aan jouw kennis en vaardigheden. Daarom hebben we een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket voor je opgesteld. Die voorwaarden kun je trouwens deels zelf samenstellen. Zo maakt Alliander het net beter voor jou.
We nemen je mee in onze arbeidsvoorwaarden. Onze top 8 arbeidsvoorwaarden lees je hieronder.
Bij Alliander stel je een arbeidsvoorwaardenpakket samen dat bij jou past. Je krijgt hiervoor, naast je salaris, elk jaar een budget van 18% van je bruto jaarsalaris. Werk je parttime dan is dit 12,8%. We noemen dit het Individueel Keuzebudget (IKB).
Met het IKB kun je:
Daarnaast krijg je ook nog eens een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van €500,00 per jaar. Deze kun je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, een sport abonnement, een cursus, training of workshop, loopbaancoaching, vitaliteit of ontwikkeling en nog veel meer.
Zoals je net al las kun je bij Alliander extra verlof opnemen vanuit je IKB. Dat betekent dus méér vrije dagen om in te vullen naar eigen wens.
Om je een idee te geven; op basis van een fulltime dienstverband kun je met het IKB per kalenderjaar tot wel 284 uur (=35,5 dagen) extra verlof kopen (inclusief ADV). Heb je een fulltime contract zonder ADV? Dan is dit maximaal 180 uur (= 22,5 dagen). Voor een parttimecontract (altijd zonder ADV) geldt dit aantal naar rato.
Ieder jaar in december ontvang je een vaste eindejaarsuitkering van 5,94% van jouw uitbetaalde jaarsalaris. Niet gek toch, zo’n extraatje aan het einde van het jaar!
"De sfeer onderling is heel goed en krijg je de vrijheid om je werk op jouw manier te doen. Dat geeft vertrouwen."
Bij Alliander kun je als ouder (deels) doorbetaald ouderschapsverlof opnemen. Hierdoor werk je tijdelijk minder en heb je meer tijd voor de zorg van je kinderen. Over de ouderschapsverlofuren die je opneemt, betalen wij 70% van het minimumloon door. Je hebt in totaal recht op ouderschapsverlof voor 26 x de (gemiddelde) wekelijkse arbeidsduur. Dit geldt voor ouders van kinderen tot de leeftijd van 8 jaar.
Daarnaast krijgen alle ouders tijdens het eerste levensjaar van het kind gedurende 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof ter hoogte van 70% van het dagloon. Bij Alliander doen we daar dus een schepje bovenop.
Je pensioen bouw je op bij ABP. Alliander draagt voor 70% bij aan jouw pensioenpremie.
Alliander vindt goed werkgeverschap belangrijk. Daar hoort een goede pensioenregeling bij, zodat medewerkers ook na hun dienstverband bij Alliander de zaken financieel goed in orde hebben.
We stimuleren dat je bewust kiest hoe je naar je werk reist. Daarom heeft iedereen een NS Business Card.
Stap je liever op de fiets? Of besluit je om eens een dagje vanuit huis te werken? Voor de reizen waarin je het OV niet gebruikt, maar met eigen vervoer gaat, kun je een kilometertegemoetkoming declareren. Sommige functies komen trouwens in aanmerking voor een leaseauto in combinatie met een NS Business Card. Benieuwd of dit ook voor jou geldt? Bespreek dit tijdens het sollicitatiegesprek.
Werken waar dit voor jou het beste werkt! Wij bieden jou de mogelijkheden én digitale hulpmiddelen om flexibel te werken. Zo haal jij het beste uit jezelf, werk je beter samen en houd je een goede balans tussen werk en privé. In veel functies is het mogelijk om hybride te werken, op een plek die het beste bij je past. Vanaf een van onze kantoren, vanuit eigen huis, of een andere fijne plek. Werk je vanuit huis, dan ontvang je hiervoor een thuiswerktegemoetkoming.
Wij bieden zeer ruime vergoedingen voor studies en trainingen. Want vakmanschap en zelfontwikkeling vinden we belangrijk. In elke functie. Om je te blijven ontwikkelen, kun je kiezen uit een breed pakket aan opleidingen, cursussen en trainingen. Wij bieden de mogelijkheid en jij zorgt ervoor dat jouw kennis up-to-date blijft.
Voor de meeste opleidingen geldt dat Alliander de kosten van de opleiding vergoedt. En dat je met je leidinggevende afspraken maakt hoeveel tijd (werktijd/eigen tijd) je aan de opleiding besteedt.
