Screening

Natuurlijk vertrouwen we erop dat je bent wie je zegt dat je bent. Toch moeten we dit formeel wel toetsen. Daarom vragen we tijdens het sollicitatieproces om jouw identiteitsbewijs. Jouw privacy vinden wij een belangrijke prioriteit, daarom slaan we jouw gegevens nergens op. Dit gebeurt pas als er een wederzijdse match is en je definitief bij ons aan de slag gaat.

Eerlijke informatie, daar vertrouwen we op. Op jouw cv staat precies welke diploma‘s je op zak hebt en dit kan je ook bewijzen. Voor veel (technische) functies is een diploma of certificaat van groot belang. Tijdens het recruitmentproces voert onze recruiter een diplomacheck uit.

Na deze check verwijderen we het aangeleverde document volgens de privacy policy. Pas wanneer jouw handtekening onder het contract staat, kan je zelf jouw diploma’s uploaden in ons hr-systeem.

We willen graag een goed beeld van wie je bent. Een referentiecheck is een belangrijke informatiebron om jouw competenties en leerdoelen te achterhalen op weg naar een eventuele toekomst bij Alliander. Zo leren we je nog beter kennen. Tijdens een referentiecheck nemen we contact op met (een van) je vorige werkgevers om zo een nog beter beeld te krijgen van wie je bent.

Het liefst doen we de referentiecheck tussen het eerste en tweede sollicitatiegesprek. Dat helpt om de sollicitatieprocedure soepel te laten verlopen. Goed om te weten: we voeren altijd een referentiecheck uit bij zowel interne als externe kandidaten. Uiteraard doen we zo’n check niet zonder jouw toestemming.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieproces. Denk aan een competentietest, persoonlijkheidstest en intelligentietest op mbo-, hbo- of wo-niveau.

Je kan vaak in de vacature vinden óf je een assessment moet doen. Anders word je hiervan op de hoogte gesteld door onze recruiter. Voor zware functies wordt er soms een assessment ingepland op een specifieke dag en op een extern kantoor. Dan maken een psycholoog en/of acteur ook onderdeel uit van jouw assessment. Dat klinkt best spannend, gelukkig geeft onze recruiter je graag tips hoe je dit assessment het best kan voorbereiden.

Bij sommige functies kan het nodig zijn dat je door een extern bureau gescreend wordt. Dit zijn vaak functies waaraan bepaalde risico’s zijn verbonden omdat je bijvoorbeeld toegang krijgt tot vertrouwelijke informatie of kritische ruimten. Maar denk ook aan functies waarbij je de beschikking over financiële middelen krijgt.

Mocht jouw functie nou in aanmerkingen komen voor een externe screening dan nemen we uiteraard vooraf contact met je op om te bespreken hoe dit onderzoek eruitziet. Dan weet je precies wat je kan verwachten.

Jouw handtekening staat onder het contract, het is bijna tijd om te beginnen bij Alliander. Als laatste formaliteit hebben we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van je nodig. In de eerste 3 maanden ontvang je een digitale link van ons per e-mail. Via deze link kan je jouw VOG-document gemakkelijk aanvragen. Deze verklaring krijg je vervolgens thuisgestuurd. Wij hebben het originele document nodig. Vandaar het verzoek om dit per post naar ons te sturen. Langsbrengen mag natuurlijk ook. De kosten die je maakt voor deze aanvraag kan je bij ons declareren. Binnen 5 werkdagen staat het geld weer op je rekening, wel zo prettig.

Je mag het origineel opsturen naar:
HR Administratie
Postbus 50
6920 AB Duiven