Werken bij Alliander: jouw skills maken het verschil

Bij Alliander werken we aan een energienet dat klaar is voor de toekomst. Daarvoor hebben we mensen nodig met verschillende vaardigheden. Daarom proberen we iets nieuws: werven op basis van skills. Dat betekent dat we bij sommige vacatures niet alleen kijken naar je diploma’s of werkervaring, maar vooral naar wat je kunt.

Waarom doen we dit?

Als we letten op vaardigheden:

Wordt het sollicitatieproces eerlijker en duidelijker.
Vinden we mensen die hun talent goed kunnen gebruiken.
Maken we teams die klaar zijn voor de toekomst.

Hoe herken je een skills-based vacature?

Zie je bovenaan een vacature staan dat het gaat om onze ‘skills-based pilot’? Dan kijken we bij het selecteren van kandidaten anders dan normaal. We zijn vooral benieuwd naar jouw vaardigheden. Wat kun jij goed? Wat is jouw potentieel? Misschien heb jij precies de juiste skills, ook al ziet je cv er anders uit dan gebruikelijk.

Hoe werkt het sollicitatieproces?

Solliciteer je op een skills-based vacature? Dan kun je dit verwachten:

Motivatiebrief: Vertel waarom je bij Alliander wilt werken. Beschrijf ook welke vaardigheden je hebt en geef voorbeelden van hoe je die hebt gebruikt.
Sollicitatiegesprek: We stellen vragen over de skills die belangrijk zijn voor de functie. We horen graag concrete voorbeelden.
Skills assessment: Soms vragen we je om een test te doen. Dat kan online zijn, een opdracht of een simulatie. Zo kun je laten zien wat je echt kunt.
Breder kijken naar talent: We kijken niet alleen naar je verleden, maar ook naar je toekomst. Zo maken we het proces eerlijker en vergroten we de kans op een goede match.

Laat jouw skills zien

Of je nu veel ervaring hebt of juist iets nieuws wilt proberen: bij Alliander krijg je de kans om te laten zien wat je kunt. Zo help je mee aan een energienet dat klaar is voor de toekomst!