Veelgestelde vragen over het aanbrengprogramma

Met het Alliander Aanbrengprogramma kun jij als medewerker kandidaten aandragen als potentiële collega bij Alliander. We belonen je graag wanneer een de collega start. Je ontvangt dan € 2.000,- bruto bij je salaris (in de tweede maand na de indiensttredingsdatum van de kandidaat).

Zoals je misschien wel weet hebben we veel vacatures. Het aanbrengen van kandidaten door eigen collega’s is de meest effectieve, kwalitatieve en snelle manier van werven. Alliander is trots op haar medewerkers, jullie weten als geen ander wie past bij onze organisatie.

1. Deel de vacature met de kandidaat
   Past iemand die jij kent naar jouw idee goed op een openstaande functie? Deel dan de vacature van de werken-bij-website met de kandidaat, zodat hij of zij er meer over kan lezen.
   Let op: Als jij bij een succesvolle match €2.000,- bruto wilt ontvangen, kan rechtstreeks via de website solliciteren niet. Vertel de kandidaat daarom direct dat solliciteren via jou moet, via een aparte link die de kandidaat via de mail krijgt.
2. Jij meldt de kandidaat aan
   Is de kandidaat geïnteresseerd en wil hij of zij solliciteren? Dan kan het aanbrengen beginnen. Lees eerst de volgende stappen door, zodat je volledig op de hoogte bent van het proces. En meld daarna de kandidaat aan door het formulier op deze pagina in te vullen.
   Zodra jij het formulier hebt verstuurd, zie je een bevestigingsbericht op de pagina. Je ontvangt geen bevestigingsmail. Informeer nu de kandidaat over het vervolgproces in stap 3 en 4.
3. De kandidaat maakt de sollicitatie af
   De kandidaat krijgt een email van recruitment met het verzoek om de sollicitatie af te ronden. Jullie krijgen allebei een bevestiging als de kandidaat de sollicitatie heeft afgerond.
4. De recruiter gaat aan de slag
   Binnen 5 werkdagen neemt de recruiter telefonisch contact op met de door jou aangedragen kandidaat om te bespreken of er een match is. Jijzelf hoort weer van de recruiter als we je kunnen vertellen of jouw kandidaat een aanbieding heeft gekregen of niet.
5. Er is een succesvolle match!
   Als de door jou aangedragen kandidaat wordt aangenomen is dat goed nieuws! Jij ontvangt een bonus van € 2.000,- bruto bij je salaris (in de tweede maand na de indiensttredingsdatum van de kandidaat).

Weet dat het niet bij één succesvolle match hoeft te blijven. Je mag zo vaak kandidaten aandragen als je wilt. Graag zelfs!

Ja, iedereen mag iemand aanbrengen. Alleen ontvangt niet iedereen een aanbrengpremie. De leidinggevende van het desbetreffende team, collega’s met een schaal 13 of hoger, recruiters & sourcers en inhuurprofessionals (zoals zzp’ers, gedetacheerde- en uitzendkrachten) ontvangen geen aanbrengpremie bij een succesvolle match.

Zo vaak als je wilt.

Nee, dit kan helaas niet. Het aanbrengen van een kandidaat moet altijd volgens de aangegeven procedure gebeuren. Jou achteraf als aanbrenger koppelen aan een kandidaat is oncontroleerbaar en daarmee ingewikkeld en tijdsintensief. Daarvoor vragen we je begrip. Om dit te voorkomen vragen we je het stappenplan zorgvuldig door te nemen voordat je start.

Als jouw kandidaat daadwerkelijk start ontvang jij een vergoeding van € 2.000,- bruto. Je ontvangt dit automatisch bij je salaris, 2 maanden na de indiensttredingsdatum van de kandidaat.

Dat is helemaal aan jou. We kunnen het bedrag niet splitten, maar het staat je vrij om het te delen.

Dat kan en dat vinden we uiteraard super jammer. Om welke reden dan ook. Jij hoeft de € 2.000,- bruto niet terug te storten. Jij hebt je best gedaan en daarvoor belonen we je graag.

Er zijn een paar uitzonderingen:

• De kandidaat mag geen huidige werknemer, stagiaire of een bij Alliander inhuur-, gedetacheerde- of uitzendprofessional zijn.
• Kandidaten die al in procedure zijn bij recruitment kunnen niet nogmaals worden aangedragen via het Alliander Aanbrengprogramma.
• Als dezelfde kandidaat door meerdere collega’s wordt aangedragen, krijgt alleen de collega die de kandidaat als eerste heeft aangedragen de aanbrengpremie.

Nee, recruitment heeft een geheimhoudingsplicht. Als het duidelijk is of jouw kandidaat wel of niet gaat starten als nieuwe collega, krijg je een email met daarin de uitkomst.

We proberen een geschikte kandidaat natuurlijk zo snel mogelijk te plaatsen. Maar in sommige gevallen duurt het iets langer dan we zouden willen. Jij en de aangebrachte kandidaat zijn 6 maanden lang gekoppeld via het aanbrengprogramma. Als er binnen die 6 maanden een succesvolle match is, ontvang jij de aanbrengpremie. Zijn de 6 maanden voorbij? Dan zijn jullie niet meer gekoppeld, maar kun je de kandidaat wel altijd opnieuw aanmelden via de procedure.

We vragen je niet om de perfecte match te maken. Daar zijn de recruiters voor. Je kunt wel matchen op cultuur. Stel jezelf de volgende vragen:

• Zou ik graag met de door mij aangedragen kandidaat samenwerken?
• Zie ik deze persoon bij Alliander werken?
• Past hij of zij bij de cultuur van Alliander?

Is het antwoord 3x ja? Dan draag je de kandidaat aan via het aanmeldformulier.

Dat kan gebeuren. Wat de uitkomst ook is, wij zijn je dankbaar. Jij hebt jouw netwerk voor ons ingezet en zo ons netwerk groter gemaakt.

Heb je op LinkedIn een netwerk? Dan is het slim om daar een vacature te delen. We leggen je in 8 stappen uit hoe je dat doet.

Download het stappenplan (pdf)

Neem dan contact op via recruitment@alliander.com.