Wie gun jij een
nieuwe baan?

Wat je (nog meer) wilt weten

• Wat is het Alliander aanbrengprogramma? 

  Met het Alliander Aanbrengprogramma kun jij als medewerker kandidaten aandragen als potentiële collega bij Alliander. We belonen je graag wanneer een de collega start. Je ontvangt dan € 2.000,- bruto bij je salaris (dit is in de tweede maand na de indiensttredingsdatum van de kandidaat).

• Waarom heeft Alliander een aanbrengprogramma? 

  Zoals je wellicht wel weet hebben we veel vacatures open staan. Het aanbrengen van kandidaten door eigen collega’s is de meest effectieve, kwalitatieve en snelle manier van werven. Alliander is trots op haar medewerkers, jullie weten als geen ander wie past bij onze organisatie.

• Hoe werkt het Alliander Aanbrengprogramma?

  Stap 1: Als je iemand hebt gevonden die je wilt aanmelden via het aanbrengprogramma, verwijs jij de mogelijke kandidaat eerst door naar de vacature. Daar kan hij of zij rustig nalezen hoe het is om te werken bij Alliander en hoe de rol eruit ziet. Let op: laat de kandidaat niet direct via de website op de vacature reageren. Na jouw aanmelding ontvangt de kandidaat een e-mail om de sollicitatieprocedure te starten.

  Stap 2: Via het formulier laat jij de betreffende vacature en contactgegevens achter. De contactgegevens van jou en de mogelijke kandidaat. Uiteraard moet hij of zij wel op de hoogte zijn dat je deze gegevens deelt.

  Stap 3: Jouw aangedragen kandidaat krijgt een e-mail van Recruitment met daarin een beknopte omschrijving van de vacature én de vraag om de sollicitatie compleet te maken. Jullie krijgen allebei een e-mail dat alle gegevens goed zijn ontvangen.

  Stap 4: Recruitment neemt binnen 5 werkdagen telefonisch contact op met jouw kandidaat om te bespreken of er een match is.

  Stap 5: Wordt de door jou aangedragen kandidaat aangenomen bij Alliander? Dat is goed nieuws! Jij ontvangt bij je salaris een mooie aanbrengbonus van € 2.000,- euro bruto (dit is in de tweede maand na de indiensttredingsdatum van de kandidaat).

• Mogen alle medewerkers van Alliander meedoen?

  Aan het Alliander Aanbrengprogramma mogen alle medewerkers mee doen. Maar er zijn een paar uitzonderingen voor de uitkering van de aanbrengpremie:

  De leidinggevende van het desbetreffende team, collega’s met een schaal 13 of hoger, medewerkers van de afdeling Recruitment en inhuurprofessionals (zoals zzp’ers, gedetacheerde- en uitzendkrachten) ontvangen geen aanbrengpremie bij een succesvolle match.

• Kan ik iedereen als kandidaat aandragen?

  Denk jij een goede kandidaat voor voor Alliander te hebben? Aarzel dan niet en start de aanbrengprocedure. Er zijn wel een paar uitzonderingen;

  • De kandidaat mag geen huidige werknemer, stagiaire of een bij Alliander inhuur-, gedetacheerde- of uitzendprofessional zijn.
  • Kandidaten die al in procedure zijn bij recruitment kunnen niet nogmaals worden aangedragen via het Alliander Aanbrengprogramma.
  • Als dezelfde kandidaat door meerdere collega’s wordt aangedragen, krijgt alleen de collega die de kandidaat als eerste heeft aangedragen de aanbrengpremie.
• Hoe draag ik een iemand aan op een vacature? 

  Via het formulier op deze pagina kun je aangeven voor welke vacature jouw kandidaat graag in aanmerking komt. Weet je niet zeker of de kandidaat helemaal past? Geen probleem. De afdeling Recruitment gaat met de kandidaat in gesprek en komt er zo achter of er een match is.

• Krijg ik terugkoppeling over de gesprekken van mijn aangedragen kandidaten? 

  Recruitment monitort het gehele proces en heeft een geheimhoudingsverplichting vanaf het moment dat het cv door Recruitment is beoordeeld. Dat betekent dat er geen terugkoppeling kan worden gegeven over de gesprekken. Wanneer er duidelijkheid is of jouw kandidaat wel of niet gaat starten als onze nieuwe collega, krijg jij van ons een e-mail met daarin de uitkomst.

• Hoe vaak kun je deelnemen? 

  Je kunt zo vaak deelnemen als je wilt.

• Hoe lang kan mijn aangedragen kandidaat in procedure blijven en is het mijn kandidaat?

  Het recht van kandidatuur vervalt na 6 maanden. Het kan zijn dat we niet direct een plek hebben voor jouw kandidaat of dat jouw kandidaat nog niet op korte termijn (1 á 2 maanden) beschikbaar is. Dan blijven we natuurlijk wel in contact, maar duurt het iets langer. Mocht je na de 6 maanden opnieuw een leuke vacature zien voor je kandidaat die nog niet is aangenomen, meldt deze dan opnieuw aan volgens de procedure.

• Wat voor beloning ontvang ik voor het aandragen van een kandidaat?

  Op het moment dat jouw kandidaat daadwerkelijk start bij Alliander ontvang jij een vergoeding van € 2.000,- bruto. De uitbetaling vindt plaats bij de salarisbetaling in de tweede maand na de indiensttredingsdatum van de kandidaat.

• Kan ik mijn vergoeding ook delen met de door mij aangebrachte kandidaat? Of met een goed doel?

  Dat is helemaal aan jou. We kunnen het bedrag niet splitten, maar het staat jou natuurlijk altijd vrij om het vervolgens te delen of te schenken aan een goed doel.

• Kan ik kandidaten alleen maar via het formulier op deze pagina aandragen?

  Ja, dat klopt. Om 3 redenen: op deze manier houden we het proces overzichtelijk voor jouw kandidaat, voor jou als aandrager en weten we zeker dat de vergoeding op de juiste plek terecht komt.

• Hoe weet ik of ik de perfecte match maak?

  We vragen je niet om de perfecte match te maken. Daar hebben we een professionele Recruitment afdeling voor. Wat we wél aan je vragen is te matchen op cultuur. Zou je graag met de door jouw aangedragen kandidaat samenwerken? Past hij of zij bij de cultuur van Alliander? En past hij of zij in de betreffende functie? Als daar het antwoord ‘ja’ op is dan draag je je kandidaat aan via het formulier op deze pagina.
  Een aangebrachte kandidaat moet altijd gekoppeld worden aan een openstaande vacature. Het is niet mogelijk om een open sollicitatie in de dienen.

• Wat als de kandidaat niet geschikt is voor werken bij Alliander?

  Dat kan gebeuren. Wat de uitkomst ook is, toch zijn we je dankbaar. Want jij hebt jouw netwerk voor ons ingezet en zo ons netwerk groter gemaakt!

• Kan ik samen met de recruiters in mijn netwerk kijken naar geschikte kandidaten?

  Heel graag! We kijken graag met je mee. Stuur een berichtje naar recruitment@alliander.com en we kijken samen naar de mogelijkheden binnen jouw netwerk.

• Wat als mijn aangedragen kandidaat weer uit dienst gaat?

  Dat kan en dat vinden we uiteraard super jammer. Om welke reden dan ook. Je hoeft dan de € 2.000,- bruto niet terug te storten. Jij hebt namelijk je best gedaan en daarvoor belonen we je graag.

• Kan ik een kandidaat achteraf (nadat hij of zij zelf al heeft gesolliciteerd) nog aanbrengen?

  Nee dit kan helaas niet. Het aanbrengen van een kandidaat dient altijd volgens de aangegeven procedure te gebeuren. Het is niet mogelijk om dit achteraf nog te doen, of om achteraf aanspraak te doen op de aanbrengpremie.

• Hoe kan ik een vacature delen op LinkedIn?

  Heb je op LinkedIn een netwerk? Dan is het slim om daar een vacature te delen. We leggen je in 8 stappen uit hoe je dat doet.

  Vacatures delen op Linkedin - 8 stappen
  
• Staat je vraag er niet tussen?

  Neem dan contact op via recruitment@alliander.com