Bij Alliander geloven we dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren aan de energietransitie. Daarom bouwen we aan een organisatie waarin verschillen worden omarmd, iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt.
Een diverse, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving is essentieel om samen te werken aan een toekomstbestendig energiesysteem. Want alleen als iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt, kunnen we het beste uit onszelf én elkaar halen.
Onze samenleving is divers, en dat willen we terugzien in onze organisatie. Ongeacht bijvoorbeeld achtergrond, gender, leeftijd, beperking of overtuiging: iedereen moet zich thuis kunnen voelen bij Alliander. Diversiteit versterkt onze samenwerking, inclusie zorgt voor verbondenheid en gelijkwaardigheid biedt eerlijke kansen. Via ons platform Mijn Ontwikkeling stimuleren we leren en ontwikkelen, met opleidingen en webinars over thema’s als neurodiversiteit en inclusief leiderschap. Zo maken we van diversiteit en inclusie geen losse initiatieven, maar een vast onderdeel van onze organisatiecultuur.
Bij Alliander draait het om verbinding. Daarom zijn er diverse medewerkersnetwerken waarin collega’s elkaar vinden, inspireren en versterken. Of je nu zoekt naar herkenning, steun of verdieping… er is altijd een plek voor jou.
We hebben netwerken die zich richten op verschillende thema’s, achtergronden en interesses:
Een veelkleurige groep die zich inzet voor zichtbaarheid en veiligheid van de LHBTQIA+ community. Iedereen is welkom. PRIDE organiseert events en deelt verhalen om inclusie te bevorderen.
Een netwerk dat draait om culturele diversiteit. Nexus organiseert bijeenkomsten waar collega’s kennismaken met verschillende culturen, vaak onder het genot van heerlijk eten.
Verbindt jonge collega’s binnen én buiten Alliander. Ze organiseren activiteiten om ideeën uit te wisselen en van elkaar te leren. Denk aan inspirerende College Tours met directieleden, creatieve workshops zoals zakelijk tekenen en sportieve uitdagingen zoals Mud Masters of het rennen van een halve marathon. Ook is er ruimte voor ontspanning en gezelligheid, bijvoorbeeld tijdens een citytrip naar Londen, een wintersportweek in Frankrijk of een pubquiz in Arnhem. Zo leer je elkaar beter kennen én bouw je aan je netwerk binnen Alliander.
Voor en door collega’s met een (arbeids)beperking. Dit netwerk denkt vanuit mogelijkheden en kwaliteiten: wat heb jij nodig om jezelf te kunnen zijn en je werk goed te doen?
Een virtuele vrouw die staat voor empowerment en verbinding tussen vrouwen in de techniek. Via Lianne worden events georganiseerd en verhalen gedeeld.
Het internationale netwerk van Alliander. Hier ontmoeten Nederlandse en internationale collega’s elkaar via sociale en verbindende activiteiten.
Een paar voorbeelden van initiatieven die we samen met collega’s en partners hebben gerealiseerd:
Samen met netbeheerders Stedin, TenneT, Gasunie en Enexis zet Alliander zich in voor een vrouwvriendelijkere energiesector. Want hoewel we iedereen nodig hebben voor de energietransitie, zien we dat vrouwen in technische beroepen vaker de sector verlaten dan hun mannelijke collega’s. Dat willen we veranderen.
Daarom zijn we – in samenwerking met WOMEN Inc. – gestart met de campagne Regel dat ze wil blijven. Deze campagne vraagt aandacht voor de positie van vrouwen in de techniek en richt zich niet op de vrouwen zelf, maar op het systeem waarin we werken. Want als we de werkomgeving verbeteren, blijven meer vrouwen behouden voor de sector.
Om dit direct in de praktijk te brengen en bewustwording rondom dit thema te vergroten ontwikkelden we een webinar en workshop voor en door onze eigen collega’s waarin ze met elkaar in gesprek konden over dit onderwerp.
Een mooi voorbeeld van hoe we bij Alliander aandacht besteden aan culturele diversiteit is de Iftar: een bijeenkomst waarbij collega’s samenkomen om het vasten te breken tijdens de ramadan. Tijdens deze avond delen collega’s persoonlijke verhalen, is er ruimte voor vragen en ontstaat er op een laagdrempelige manier meer begrip voor elkaars achtergrond. Het is niet alleen een moment van ontmoeting, maar ook van verdieping en verbinding.
Naast de Iftar kijken we ook hoe andere tradities en feestdagen een plek kunnen krijgen binnen onze organisatie. Denk aan aandacht voor de katholieke vastenperiode, Holi, Pride of Keti Koti. Door stil te staan bij wat mensen beweegt en verbindt, bouwen we aan een inclusieve werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd en gevierd.
Binnen Alliander organiseren we regelmatig bijeenkomsten die bijdragen aan divers leiderschap. Een mooi voorbeeld is Hi Vrouw! – een jaarlijks event voor vrouwen in leidinggevende posities. Tijdens deze bijeenkomst staat het delen van ervaringen centraal: wat betekent het om een rolmodel te zijn, en hoe kun je anderen inspireren door gewoon jezelf te zijn?
De gesprekken zijn open en persoonlijk, en laten zien dat er niet één type leider bestaat. Juist de verschillen in stijl, achtergrond en aanpak maken leiderschap krachtig en waardevol.
Hi Vrouw! biedt ruimte voor herkenning, inspiratie en onderlinge versterking. Het is een moment waarop vrouwen elkaar zien, steunen en aanmoedigen om hun unieke kwaliteiten in te zetten. Want leiderschap draait niet om perfectie, maar om authenticiteit, verbinding en het lef om zichtbaar te zijn.
Bij Alliander geloven we dat neurodiversiteit een kracht is. Ieder mens denkt, voelt en werkt op een unieke manier – en juist die verschillen maken teams sterker. Onderzoek laat zien dat neurodiverse teams tot wel 30% productiever zijn, beter in staat om problemen op te lossen en beschikken over onmisbare talenten zoals creativiteit en innovatief denken.
Toch is de manier waarop we werken, werven en leidinggeven vaak afgestemd op het ‘gangbare brein’. Dat betekent dat sommige talenten niet tot bloei komen – terwijl we die juist hard nodig hebben voor de energietransitie.
Waar de één floreert in de rust van thuiswerken, bloeit de ander op in de dynamiek van het kantoor. Sommigen houden van structuur en afstemming, anderen van vrijheid en focus. Door ruimte te maken voor deze verschillen, creëren we een werkomgeving waarin elk talent tot zijn recht komt.
Met het initiatief Mission Possible onderzoeken we hoe we samen kunnen bouwen aan een breinvriendelijke werkvloer. Een plek waar iedereen zich gezien voelt, waar ruimte is voor verschillende manieren van denken en werken – en waar we profiteren van álle ideeën, perspectieven en kwaliteiten binnen onze organisatie.
Internationale vakmensen zijn cruciaal voor de energietransitie. Met het programma Tweetalige Organisatie (2TO) zorgen we dat zij zich welkom voelen, kunnen meedoen en zich ontwikkelen. Zo maken we samenwerken makkelijker én inclusiever.
Bij Alliander werken steeds meer collega’s met mensen uit andere landen. Dat vraagt om duidelijke afspraken, tweetalige documenten en een open houding. Met 2TO helpen we teams bewust om te gaan met taal en cultuur. Denk aan eenvoudige taal in overleggen, heldere werkinstructies en een toolbox met trainingen. Teams die hiermee aan de slag zijn gegaan, ervaren meer rust en betere samenwerking. Nieuwe collega’s vinden sneller hun plek. Ook buiten Alliander delen we onze aanpak, zodat internationale vakmensen overal kunnen meedoen en bijdragen. Zo bouwen we samen aan een inclusieve energiesector.
