Ketenmanager

Als Ketenmanager GW ben je de rechterhand van de Ketendirecteur. Je ontwikkelt en borgt de besturing van de keten GW in nauwe samenwerking met de ketendirecteur, controller, verbeterportfolio-eigenaar GW en ketenarchitect. Je bent de initiatief eigenaar ten aanzien van de keteninrichting GW. Daarmee vorm je de brug met het centrale ketenbesturingsteam, waarmee je besturingsmodellen voor keteninrichting op Alliander niveau mede-ontwikkelt. Deze vertaal je vervolgens naar de keten GW zodat dit tot een heldere ontwikkelingsbacklog voor de keten GW leidt. Ten behoeve van de productiedoelstellingen en de grote opschalingsopgave van GW zorg je voor flow in de keten en maakt de brug naar de onderliggende end2endprocessen en prestatiesturingsoverleggen (zoals SPRO’s en TPRO’s) onder andere door middel van flow- en KPI-dashboards. Gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de resultaten vraagt om goede en intensieve samenwerking met alle betrokken partners uit de interne keten (Klant & Ontwerp, Asset- en Productmanagement, Strategisch Resource Management en Veiligheid, Milieu & Kwaliteit). Je rapporteert direct aan de Directeur GW. 

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Ketenmanager GW werk jij hieraan mee. Samenvattend houd je je bezig met het: 

• Vervullen van de initiatief eigenaar (IO) rol voor initiatief keteninrichting GW. Het mede-ontwerpen van besturingsmodellen, processen en rol/overlegarchitectuur voor GW, en het zorgen voor heldere ontwikkelingskalender en -backlog voor de keten GW.  

• Zorgen voor heldere focus op prestatiesturing en resultaten voor de keten GW en de onderliggende end2endprocessen met alle betrokken ketenpartijen, zowel binnen het lopende jaar als ook ten behoeve van de opschalingsopgave van GW de komende jaren.  

• Borgen van goede afstemming en samenhang tussen de verschillende overleggen binnen de keten GW vanuit het ketenplan, om zo te zorgen voor eenduidige besturing, informatiestromen en dashboards ten behoeve van prestatiesturing en realiseren van flow in de keten. 

• Borgen van de samenhang tussen run en change voor de keten GW. Identificeren van structurele verbeterkansen en verbeterinitiatieven, analyseren van knelpunten, verbeteren van KPI’s, aanjagen van concrete verbeteringen die bottlenecks voor flow wegnemen (Personeel / Materiaal / Diensten, projectbeheersing) en begeleiden van verbeteringen.  

• Organiseren, voorbereiden en faciliteren van directeurenoverleg GW en keten LT GW als rechterhand van de ketendirecteur GW in nauwe samenwerking met alle betrokken ketenpartners.  

• Creëren en opstellen van rapportages voor de verschillende gremia zoals de keten LT GW en het directeurenoverleg GW 

• Mede-ontwikkelen van het ketenplan GW voor 2027 en de jaren daarna met een scope van de komende 5 tot 10 jaar. 

Jij maakt het net completer bij Alliander  

Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten. 

Jij maakt het net energieker 

Als Ketenmanager GW draag je bij aan succesvolle sturing in de keten GW, vanuit goede samenwerking tussen alle betrokken partijen. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij bij met jouw visie en verbindend leiderschap, waarbij je zorgt voor richting, samenhang en voortgang? Je beschikt over: 

• WO werk- en denkniveau en relevante opleiding en leiderschapsvorming. 

• Minimaal 5 jaar ervaring in verander- of projectmanagement over verschillende organisatieonderdelen, binnen complexe technische/operationele omgevingen, zoals de energiesector, de telecomsector, de aannemerij, de industrie, ingenieursbureaus (of vergelijkbaar).  Ervaring binnen onze sector is een grote pré.

• Stevige ervaring met keteninrichting, end2endprocesdenken en/of ketenbesturing, flow / LEAN gedachtegoed, procesoptimalisatie en digitalisering. 

Daarnaast typeert jou: 

• Sterk conceptueel en analytisch vermogen: je bent in staat om besturingsmodellen van ketenbesturing centraal passend te vertalen naar de keten Grote Werkpakketten. 

• Vermogen om te verbinden, belangen te overbruggen, en te motiveren op inhoud en beweging: je bent organisatiesensitief en communicatief sterk en je weet hoe te beïnvloeden om tot goede besluitvorming te komen. 

• Sterk stakeholdermanagement: je voelt je comfortabel op directie- en MT-niveau én in de dagelijkse praktijk met ketenpartners. 

• Executiekracht: je zorgt vanuit een oplossingsgerichte houding en een mindset van continue verbeteren dat er concrete stappen gezet worden. 

• Klantgerichtheid: je begrijpt dat alles wat we doen uiteindelijk impact heeft op onze klanten, en je handelt daar ook naar. 

Voor jou net beter geregeld 

Het betreft een nieuwe functie in de keten GW, in beginsel voor de komende twee jaar, ter invulling naar volwassen ketensturing. Ná deze periode kijken we graag samen met jou naar een passende volgende leiderschapsrol binnen de organisatie. Op basis van een 40-urige werkweek ontvang je: 

• een salaris van € 6.311,87 tot € 9.016,96 bruto per maand (schaal 11) afhankelijk van je werkervaring. 

• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past. 

• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB. 

• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris. 

• elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat. 

• een pensioenopbouw bij ABP. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. 

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden. 

Voor jou net wat meer informatie 

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature, uiterlijk 14 juni 2026. Na sluiting van de reactietermijn en de eerste selectie ontvang je, uiterlijk 19 juni, nader bericht over een eventueel vervolg. Een assessment maakt onderdeel uit van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie. Voor deze functie wordt eveneens een aanvullende screening uitgevoerd. Meer weten over de functie-inhoud? Of heb je vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt René van Langen, Executive Recruiter, jou graag verder via 06 28797273 of rene.van.langen@alliander.com.