De energietransitie. Die maken we mét iedereen en vóór iedereen. Bij Alliander zijn we dan ook trots op al onze mensen. En die mensen laten we graag zien. Deze week, tijdens Pride week, zetten we onze LHBTIQA+ collega’s in de spotlight. Vandaag Sjoerd Robertson (30), adviseur public affairs.
Als adviseur public affairs is Sjoerd verantwoordelijk voor de externe beïnvloeding van nationale wet en regelgeving. En adviseert hij in- en externe stakeholders, toezichthouders en zelfs het ministerie in Den Haag.
“Veel wetten in Nederland zijn verouderd en houden de energietransitie tegen”, legt Sjoerd uit. “Aan mij de taak om hier verandering in te brengen. En het gaat niet alleen om oude wetten. Ook als er een nieuw wetsvoorstel is, zoek ik uit wat we daar binnen Alliander van vinden. Past het binnen onze visie op het energiesysteem? Zo niet, dan zoek ik de beleidsmakers op om te adviseren over hoe het voor ons en voor Nederland wel werkbaar is.”
“Mijn werkzaamheden bestaan uit veel bemiddelen. Praten met stakeholders, zowel intern als extern. Denk aan onze eigen Raad van Bestuur, maar ook Vereniging eigen huis, de Consumentenbond, gemeenten en de landelijke politiek. Door het tekort aan transportcapaciteit heeft elke sector in Nederland last van de energietransitie. Bedrijven kunnen niet groeien, uitbreiden of verduurzamen. Waar we vroeger maar met een paar stakeholders te maken hadden, is dit nu een groot landelijk probleem. We praten met de vereniging van bakkers tot aan de chemische industrie. Daar moet je je stakeholderbeleid op aanpassen en dat is heel interessant.”
“Het leukste aan mijn werk is dat ik veel ruimte heb om invloed uit te oefenen. Als ik er in slaag om het nationale beleid te verbeteren, dan heeft dat een positieve invloed op de energietransitie en onze klanten. We staan voor een groot probleem en onder hoge druk. De energietransitie is in volle gang en het moet gewoon nog écht beter. Dat is een uitdagende dynamiek om in te werken. Ons werk heeft grote invloed op Nederland.”
“Als Alliander hebben we hoge ambities. Toch is er de laatste jaren bij veel mensen een negatief beeld ontstaan over Alliander en over wat we kunnen. Als ik op social media post, krijg ik meteen een hoop negativiteit over me heen. Dat vind ik lastig te rijmen met wat ik intern zie. Hier zijn we met veel mensen heel hard aan het werk om onze opgave te realiseren. Daarom probeer ik altijd de verbinding aan te gaan en de mens achter Alliander te laten zien. Dat heeft vaak een positief effect.”
“Alliander is een fijne werkgever. We hebben goede arbeidsvoorwaarden, maatschappelijke relevantie en we waarderen mensen op hun kwaliteiten. Ook de sfeer onder de collega’s is echt goed. Ik heb het gevoel mezelf te kunnen zijn en dat is voor mij heel belangrijk.”
“Een van de redenen voor mij om bij Alliander te komen werken is dat ik zag dat er ook echt diversiteit in de top van het bedrijf zat.. Voor mij gaf dat het gevoel dat ik, als homoseksuele man, ook mezelf kan zijn. En nu ik hier een aantal jaar werk kan ik oprecht zeggen dat dat ook zo is. Ondanks dat ik nog steeds een drempel voel om tegen mensen te zeggen dat ik een vriend heb. Een lage drempel, maar toch echt een drempel. Want uit de kast komen is niet iets wat je één keer doet. Elke keer als ik zeg ‘mijn vriend’ is dat weer uit de kast komen. Ook toen ik gevraagd werd voor dit interview voelde ik die drempel. De gedachte ‘zal dit mijn carrière schaden?’ kwam toch even in me op. Want ondanks dat we bij Alliander diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid heel belangrijk vinden, zijn we een afspiegeling van de maatschappij. En met meer dan 8000 medewerkers heb je ook te maken meer dan 8000 meningen. Gelukkig heb ik van mijn directe collega’s nooit een nare reactie gehad, maar ik heb wel een keer een vervelende reactie op ons intranet gelezen. Je weet dat er overal mensen zijn die niet tolerant zijn. Je weet alleen niet wie ze zijn en waar ze zijn. En dat zorgt ervoor dat de drempel blijft bestaan.”
“Omdat Alliander een afspiegeling van de maatschappij is, vind ik ook het belangrijk dat we het gesprek over LHBTIQA+ aangaan. Als ik de vlag zie wapperen voor kantoor dan voel ik me welkom. Dat is een fijn gevoel. Het is goed om te zien dat er al veel initiatieven zijn binnen Alliander die het gesprek over inclusiviteit op gang brengen. Ik hoop dat we dit de komende tijd nog veel meer gaan doen om juist de mensen te bereiken die nog niet veel over de LHBTIQA+ community weten.”
