“Een traineeship bij Alliander is een avontuur dat je zelf vormgeeft.”

Luc Heisterkamp en Louka Wijne - Trainees bij Alliander

Luc Heisterkamp en Louka Wijne begonnen op verschillende momenten, maar hun ervaringen als trainee bij Alliander hebben veel gemeen: nieuwsgierigheid, vrijheid en groei. Ze ontdekten hoe ze hun technische en maatschappelijke interesses kunnen combineren in een organisatie die Nederland letterlijk draaiende houdt.

Een vliegende start

Luc (26) lacht: “Ik begon op 1 april – geen grap. Na mijn studie Urban Systems Engineering in Wageningen wist ik dat ik nog niet uitgeleerd was. Ik deed een stageopdracht in consultancy, maar had het gevoel dat opdrachten te snel uit mijn handen glipten. Ik wilde ergens dieper induiken, beter snappen hoe systemen werken en tegelijk iets bijdragen aan de maatschappij. Alliander bood die kans.”

Louka (26) volgde een ander pad richting het traineeship. “Ik heb de Pabo en een studie Pedagogiek geprobeerd, maar werd uiteindelijk verliefd op IT. Ik deed een master Computer Science in Leiden. Ik wist al snel dat ik een traineeship wilde volgen, dus ging via Google op zoek. Alliander bleek een echte match. Dit traineeship is zoveel leuker dan al die andere.”

"Je voelt je hier geen stagiair, maar collega vanaf dag één.”

Louka Wijne , Trainee bij Alliander

Vrijheid om te ontdekken

Het traineeship duurt anderhalf tot twee jaar en geeft ruimte om zelf richting te kiezen. Trainees zoeken hun eigen opdrachten, soms juist buiten het eigen vakgebied. “Dat maakt het spannend,” vertelt Louka. “Je stapt steeds in een nieuwe omgeving, leert snel schakelen en ontdekt wat bij je past.” Luc vult aan: “Ik heb opdrachten gedaan van strategische analyses tot infraprojecten. Dat helpt om het bedrijf te begrijpen in de volle breedte. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar ook vertrouwen.”

Die vrijheid vraagt om initiatief, en levert veel op. “Iedereen is bereid je te helpen,” zegt Louka. “En je voelt je hier geen stagiair, maar collega vanaf dag één. Dat geeft energie én eigenaarschap.”

Persoonlijke groei in de versnelling

Naast de inhoudelijke opdrachten draait het traineeship ook om persoonlijke ontwikkeling. Trainees worden hierin professioneel begeleid. “De trainingen bij De Baak vond ik in het begin wat zweverig,” vertelt Louka lachend. “Maar het bleek juist de kern. Elke module heeft een thema, van communicatie tot leiderschap. Je leert jezelf kennen, ontdekt wat je drijft en hoe je invloed kunt uitoefenen.” Luc knikt: “Ik was heel resultaatgericht. Maar ik heb geleerd dat samenwerking net zo belangrijk is. Je moet mensen meekrijgen, hun perspectief begrijpen. Dat maakt je effectiever én relaxter.”

Die combinatie van inhoud en groei maakt het programma intensief, maar waardevol. “Je krijgt in anderhalf jaar meer inzicht in jezelf dan in een hele studie,” zegt Louka. “Het is echt een sneltrein voor persoonlijke ontwikkeling.”

Cultuur van openheid

Wat Luc en Louka het meest waarderen, is de cultuur binnen Alliander. “Het is een groot bedrijf, maar voelt klein,” zegt Luc. “Iedereen wil dat je verder komt.” Er is ook veel contact met andere trainees. Louka: “Er zijn samenwerkdagen, borrels, intervisies en weekendjes weg. Dat is heel gezellig én je leert veel van elkaar. En overal kom je oud-trainees tegen – dat netwerk is goud waard.” Luc weet dat uit ervaring. “Ik heb inmiddels een vaste baan als strategisch analist bij het team waar ik mijn eerste opdracht deed. Dat voelde als een natuurlijke stap. Ik weet wat ik kan bijdragen, en het team weet wat ze aan mij hebben.”

Klaar voor de toekomst

Beiden zien het traineeship als een unieke kans. Louka: “En je draagt direct bij aan iets groots: een betrouwbaar en duurzaam energienet.” Luc knikt: “Als je iets wilt doen dat er écht toe doet, dan is dit de plek. Je leert, je groeit en je helpt Nederland vooruit.”